Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, to dokument, który pozwala pracownikowi na przerwę w pracy z powodu choroby. Jest to nie tylko możliwość, ale i prawo, z którego mogą korzystać osoby ubezpieczone zdrowotnie. Choć najczęściej dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, także osoby pracujące na umowę zlecenie, pod pewnymi warunkami, mogą skorzystać z L4. Co więcej, pracownicy, którzy muszą opiekować się chorymi dziećmi, również mają prawo do zwolnienia lekarskiego.
L4 jest formą ochrony zdrowia zarówno pracownika, jak i jego współpracowników. Kiedy jesteśmy chorzy, nie powinniśmy unikać zwolnienia lekarskiego, ponieważ kontynuowanie pracy w stanie osłabienia nie przynosi korzyści – ani firmie, ani nam samym.
Kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie można uzyskać w różnych sytuacjach zdrowotnych. Jeżeli nasza choroba uniemożliwia normalne funkcjonowanie w pracy, powinniśmy rozważyć L4. Może to być spowodowane chorobą zakaźną, problemami żołądkowymi, urazami czy nawet powikłaniami związanymi z ciążą. Niektóre schorzenia, takie jak problemy z układem oddechowym, kostno-stawowym czy mięśniowym, również mogą stanowić podstawę do uzyskania zwolnienia. Ponadto, lekarz może wystawić e-zwolnienie osobom cierpiącym na zatrucia, nowotwory, a także różne inne dolegliwości.
Co znajduje się na zwolnieniu lekarskim?
Na każdym zwolnieniu lekarskim znajduje się kod choroby, oparty na Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-10). Kod ten jest przesyłany do ZUS, ale nie jest widoczny na kopii dokumentu, którą otrzymuje pacjent. Kod może informować lekarza o tym, jakie są ograniczenia dla pacjenta w trakcie zwolnienia – np. czy pacjent musi leżeć w łóżku, czy może wychodzić na zastrzyki lub inne niezbędne wizyty.
Pamiętaj, będąc na zwolnieniu lekarskim, nie możesz pracować ani podejmować innych działań zarobkowych. ZUS oraz pracodawca mają prawo kontrolować, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.
Jak długo można przebywać na zwolnieniu?
Standardowo zwolnienie lekarskie może trwać do 182 dni, jednak w pewnych przypadkach okres ten może być dłuższy. Na przykład w przypadku gruźlicy czy ciąży, L4 może zostać przedłużone nawet do 270 dni. Oprócz tego, pracownicy mają prawo do 14 dni opieki nad chorymi oraz 60 dni na opiekę nad dziećmi do 14. roku życia.
Kto może wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienia lekarskie w Polsce muszą być wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA). Lekarz, niezależnie od swojej specjalizacji, może wystawić takie zwolnienie zarówno podczas wizyty osobistej, jak i teleporady. Zwolnienie trafia bezpośrednio do ZUS, a pacjent może monitorować swój profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE).
Czy dostaję wynagrodzenie na L4?
Tak, będąc na zwolnieniu lekarskim, zazwyczaj otrzymuje się 80% wynagrodzenia. Wyjątkiem są kobiety w ciąży, osoby po wypadku oraz dawcy narządów – w tych przypadkach wynagrodzenie wynosi 100%. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie pokrywa pracodawca, a po tym czasie odpowiedzialność przejmuje ZUS. Wynagrodzenie może być niższe, np. w przypadku hospitalizacji bez szczególnych wskazań, wynosi 70%.
