Współczesne możliwości telemedycyny sprawiły, że wiele spraw możemy załatwić bez wychodzenia z domu – w tym także zwolnienia lekarskie. Dzięki e-zwolnieniom, które są dostępne od grudnia 2018 roku, pracownik nie musi już dostarczać zwolnienia lekarskiego do swojego pracodawcy osobiście. Cały proces odbywa się online, a lekarz załatwia formalności elektronicznie, wystawiając e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie.
E-zwolnienie, podobnie jak tradycyjne zwolnienie papierowe, potwierdza niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków z powodu choroby. Pracodawca, na tej podstawie, ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Wysokość tego wynagrodzenia wynosi zazwyczaj 80% standardowego wynagrodzenia, choć w niektórych sytuacjach (np. ciąża, wypadki przy pracy) pracownik może otrzymać 100% wynagrodzenia. To, kto wypłaca zasiłek chorobowy, zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju zatrudnienia.
Prawa pracownika podczas zwolnienia lekarskiego
Podstawowym prawem każdego ubezpieczonego pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie, jest prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Jednak przebywanie na zwolnieniu lekarskim wiąże się również z przestrzeganiem zaleceń lekarza i ograniczeń wynikających z choroby. Kluczowym celem zwolnienia jest jak najszybszy powrót pracownika do zdrowia, dlatego też podejmowanie innych aktywności – takich jak praca zarobkowa czy wyjścia rekreacyjne – może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik powinien stosować się do zaleceń lekarza i w większości przypadków pozostać w domu. Nieprzestrzeganie tych zasad, np. opuszczanie domu bez uzasadnienia lub podejmowanie dodatkowej pracy, może prowadzić do sankcji, takich jak utrata prawa do zasiłku, a w skrajnych przypadkach nawet zwolnienie z pracy.
E-zwolnienia a obowiązki pracodawcy
E-zwolnienia znacząco ułatwiają pracownikom proces informowania pracodawcy o swojej niezdolności do pracy. Dzięki systemowi elektronicznemu pracodawca jest automatycznie powiadamiany o wystawieniu zwolnienia, co eliminuje potrzebę osobistego dostarczenia dokumentu. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz do przestrzegania praw pracownika wynikających z jego zwolnienia lekarskiego.
Dodatkowe informacje uzyskasz u naszych lekarzy, rozpoczynając e-konsultację medyczną w dowolnym momencie.
